Si le taux de roulement des préposés aux bénéficiaires est
souvent élevé dans les CHSLD, un centre de Montréal a trouvé un moyen
pour résoudre ce problème : faire participer les résidents aux entrevues
d’embauche.
Lire l'article au complet ici
Source: JournalDeMontreal
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire